Operazione trasparenza

La legge n. 69 del 18 giugno 2009 prevede, all’art. 21, comma 1, che tutte le pubbliche amministrazioni debbano rendere note, attraverso i propri siti internet, alcune informazioni relative ai dirigenti (curriculum vitae, retribuzione, recapiti istituzionali) e i tassi di assenza e di presenza del personale, aggregati per ciascun ufficio dirigenziale.

Curriculum del Dirigente

Come prevede la legge n. 69 del 18 giugno 2009, di seguito si riporta il curriculum del Dirigente Scolastico.


INFORMAZIONI PERSONALI
Nome: MARCELLI DOMENICO
Data di nascita: 25/01/1949
Qualifica: Dirigente Scolastico Area V
Amministrazione: ISTITUTO D'ISTRUZIONE SUPERIORE "A.ZOLI" ATRI
Incarico attuale: Responsabile Istituzione Scolastica
Numero telefonico dell’ufficio: 08587369
Fax dell’ufficio: 0858798255
E-mail istituzionale: teis00300e@istruzione.it



TITOLI DI STUDIO E PROFESSIONALI ED ESPERIENZE LAVORATIVE
Titolo di studio: Laurea in Lettere Classiche
Altri titoli di studio e professionali: Diploma di Maturità Classica
Esperienze professionali (incarichi ricoperti):

• Collaboratore Vicario -ISTITUTO D'ISTRUZIONE SUPERIORE "V. MORETTI" ROSETO
• Preside Incaricato -ISTITUTO COMPRENSIVO CELLINO ATTANASIO
• Preside Incaricato -ISTITUTO D'ARTE "F. A. GRUE" CASTELLI
• Preside Incaricato -ISTITUTO COMPRENSIVO CELLINO ATTANASIO
• Dirigente Scolastico -ISTITUTO D'ISTRUZIONE SUPERIORE NERETO
  
  
  Capacità linguistiche:

• Francese scolastico
• Inglese scolastico
  
  
  Capacità nell’uso delle tecnologie: Adeguate per lo svolgimento della professione
  
  
  
  Partecipazione a convegni e seminari, pubblicazioni, collaborazione a riviste, ecc., ed ogni altra informazione che il dirigente ritiene di dover pubblicare:

• Corso di formazione sull'informatica;
• Corso di formazione sulle TIC;
• Corso di formazione sul nuovo Esame di Stato;
• Corso di formazione sulla "Relazione comunicativa ed affettiva";
• Corso di formazione sulla programmazione educativo-didattica e valutazione;
• Corso di formazione sulla violenza dei giovani e sulla violenza degli adulti;
• Corso di formazione sull'insegnamento dell'Italiano della Storia nelle scuole superiori;
• Corso di specializzazione didattica per la conoscenza storico-geografica-economica dell'Africa;
• Corso di formazione sulla tutela dei dati personali;
• Partecipazione al 35° Convegno di studi pirandelliani ad Agrigento.
  
  
  
  Pubblicazioni:

• Giosia D'Acquaviva, Duca di Atri;
• Cenni storici su S.Margherita di Atri.
  
  
  
  RETRIBUZIONE ANNUA LORDA RISULTANTE DAL CONTRATTO INDIVIDUALE
  Amministrazione: ISTITUTO D'ISTRUZIONE SUPERIORE ATRI
  Dirigente: MARCELLI DOMENICO
  Incarico ricoperto: Responsabile Istituzione Scolastica

  Stipendio tabellare	Posizione parte fissa	Posizione parte variabile	Retribuzione di risultato	Altro*	Totale annuo lordo
  40.129,98	2.530,71	9.382,90	0,00	0,00	52.043,59

  *ogni altro emolumento retributivo non ricompreso nelle voci precedenti.

Consulenze

Pubblicazione incarichi a ditte e a collaboratori esterni, ai sensi dell'art 3 c. 54 Legge 244 del 24 dicembre 2007

Estremi del contratto	Nome del percettore	Motivo della percezione	Compenso onnicomprensivo in euro
PROT. N. 2769 DEL 9.06.2010	SIG. PAOLO ROSSI	Esami di qualifica - Membro esterno	€ 107,84
PROT. N. 2161 DEL 6.05.2010	NOLEGGIO AUTOBUS ARCANGELO DI GIACINTO - ROSETO	Noleggio autobus viaggio d'istruzione a Torino	€ 1.818,00
PROT. N. 1922 DEL 21.04.2010	AGENZIA VIAGGI FILIANI - ATRI	Gestione viaggio d'istruzione in Provenza	€ 11.922,50
PROT. N. 1715 DEL 10.04.2010	AGENZIA VIAGGI FILIANI - ATRI	Gestione viaggio d'istruzione a Praga	€ 12.080,00
PROT. N. 1700 DEL 9.04.2010	AGENZIA VIAGGI TRIBALTUR - ATRI	Gestione viaggio d'istruzione nel Salento	€ 7.298,00
PROT. N. 1663 DEL 07.04.2010	ACQUATINTA S.R.L. - TORINO - HOTEL GUALA	Vitto e alloggio - Mezza pensione - Viaggio d'istruzione a Torino	€ 2.449,00
PROT. N. 1392 DEL 17.03.2010	ING. GIUSEPPE BRONICO	Riparazioni hardware	€ 625,00
PROT. N. 1183 DELL'8.03.2010	AGENZIA VIAGGI TRIBALTUR - ATRI	Gestione viaggio d'istruzione a Strasburgo-Parigi	€ 23.693,00
PROT. N. 5249 DEL 19.11.2009	SIG. FARAGALLI PASQUALE	Docenza nel Progetto "3^ Area Professionalizzante"	€ 2.554,20
PROT. N. 5248 DEL 19.11.2009	SIG. CANONICO PIERO	Docenza nel Progetto "3^ Area Professionalizzante"	€ 2.771,69
PROT. N. 5083 DELL'11.11.2009	DOTT. PALLINI VINCENZO	Medico competente sorveglianza sanitaria dipendenti IPIAS"	€ 600,00
PROT. N. 4546 DEL 16.10.2009	PROF. ITALIANI UMBERTO	Attività di docenza nel progetto "Igea Sportivo"	€ 1.855,00
PROT. N. 2265 DEL 15.05.2009	SIG. FARAGALLI PASQUALE	Docenza nel Progetto "3^ Area Professionalizzante"	€ 412,77
PROT. N. 154 DEL 13.01.2009	SIG. PINGUE ANTONINO	Docenza nel Progetto "Scrittura Creativa"	€ 929,70
PROT. N. 127 DEL 12.01.2009	PROF. ITALIANI UMBERTO	Attività integrativa di docenza: Diritto sportivo, Economia e Marketing	€ 1.400,00
PROT. N. 24 DEL 08.01.2009	SIG. CANONICO PIERO	Docenza nle Progetto "3^ Area Professionalizzante"	€ 2.589,00
PROT. N. 6874 DEL 22.12.2008	DITTA SIAL S.A.S. Via dei Pastai, 64020 - SCERNE DI PINETO (TE) P.IVA N.00905590175	Corso di formazione per la gestione delle mergenze (antincendio)	€ 624,00
PROT. N. 6298 DEL 14.12.2008	INFOSCHOOL srl, con sede in Bassano del Grappa (VI) via Strada Travettore, 10 P.I. 03193330245	Manutenzione e assistenza programmi anno 2008	€ 3.736,80
PROT. N. 5986 DEL 25.10.2008	PROF. ITALIANI UMBERTO	Attività integrativa di docenza: Etica dello Sport	€ 980,00
PROT. N. 3678 DEL 9.07.2008	PROF.SSA RAPALLI PATRIZIA	Corsi di recupero estivi	€ 2.400,00
PROT. N. 3506 DEL 30.06.2008	PROF. TELLA GIOVANNI	Corsi di recupero estivi	€ 800,00
PROT. N. 3498 DEL 30.06.2008	PROF.SSA MERLETTI MARINA	Corsi di recupero estivi	€ 800,00
PROT. N. 3494 DEL 30.06.2008	PROF.SSA LODI DANIELA	Corsi di recupero estivi	€ 800,00
PROT. N. 3493 DERL 30.06.2008	PROF.SSA PANZERA DOMENICA	Corsi di recupero estivi	€ 800,00
PROT. N. 2209 DEL 10.04.2008	DITTA FILIANI VIAGGI di CRISTINA MARTELLA con sede in Atri via S. Agostino, 3 - P.I. 01541660674	Organizzazione e gestione viaggio d'istruzione a Budapest	€ 21.105,00
PROT. N. 2052 DEL 4/04/2008	GEOMONDO VIAGGI sas con sede in Pineto Via G. D'Annunzio, 249 - P.I. 00711770677	Organizzazione e gestione viaggio d'istruzione a Vienna	€ 13.135,00
PROT. N. 6049 DEL 27/11/2007	PROF.ITALIANI UMBERTO	Attività integrativa di docenza: Diritto sportivo, Economia e Marketing	€ 910,00
PROT. N. 6050 DEL 26/11/2007	SIG. DI MUSCIANO ANTONIO	Attività integrativa di docenza: Teoria e metodologia dello sport.	€ 910,00
PROT. N. 2589 DEL 16/05/2007	DITTA BOZZELLI FELICE di S. Bozzelli con sede in Giulianova L. Via F. Turati, 74/76 - C.F. BZZSFN81A25E058B	Noleggio fotocopiatrice	€. 324,00 TRIMESTRALI

Presenze e assenze del personale

Rilevazione mensile delle presenze del personale della scuola (art. 21, comma 1 della Legge n. 69 del 18 giugno 2009 e Circolare nr. 3/09 del Dipartimento della Funzione Pubblica)





Mese ed anno	Categoria dipendente	Giorni lavorativi	% presenze	Giorni di assenza (compresi ferie, L.104 e dottorati)	% assenze
Sett. 2009	Dirigente Scolastico	26	100%	0	0,00%
	Docenti	1334	95,56%	62	4,44%
	Personale A.T.A.	407	86,60%	63	13,40%
Ott. 2009	Dirigente Scolastico	27	100%	0	0,00%
	Docenti	1691	93,94%	109	6,06%
	Personale A.T.A.	439	85,58%	74	14,42%
Nov. 2009	Dirigente Scolastico	24	96,00%	1	4,00%
	Docenti	1651	91,22%	159	8,78%
	Personale A.T.A.	407	81,40%	93	18,60%
Dic. 2009	Dirigente Scolastico	23	95,83%	1	4,17%
	Docenti	1205	94,29%	73	5,71%
	Personale A.T.A.	392	81,67%	88	18,33%
Gen. 2010	Dirigente Scolastico	24	100,00%	0	0,00%
	Docenti	1367	91,68%	124	8,32%
	Personale A.T.A.	432	90,00%	48	10,00%
Feb. 2010	Dirigente Scolastico	23	90,13%	1	4,17%
	Docenti	1407	92,44%	116	7,56%
	Personale A.T.A.	418	87,08%	62	12,92%
Mar. 2010	Dirigente Scolastico	27	100,00%	0	0,00%
	Docenti	1838	91,99%	151	8,01%
	Personale A.T.A.	464	85,93%	76	14,07%
Apr. 2010	Dirigente Scolastico	24	100,00%	0	0,00%
	Docenti	1275	91,59%	117	8,41%
	Personale A.T.A.	405	84,38%	75	15,63%
Mag. 2010	Dirigente Scolastico	25	100,00%	0	0,00%
	Docenti	1640	93,61%	112	6,39%
	Personale A.T.A.	420	84,00%	80	16,00%
Giu. 2010	Dirigente Scolastico	25	100,00%	0	0,00%
	Docenti	1672	92,32%	139	7,68%
	Personale A.T.A.	345	69,00%	155	31,00%

Presenze D.S.

Rilevazione mensile delle presenze del Dirigente Scolastico della scuola (art. 21, comma 1 della Legge n. 69 del 18 giugno 2009 e Circolare nr. 3/09 del Dipartimento della Funzione Pubblica)





Mese ed anno	Categoria dipendente	Giorni lavorativi	% presenze	Giorni di assenza (comprese ferie)	% assenze
Sett. 2009	Dirigente Scolastico	26	100%	0	0,00%
Ott. 2009	Dirigente Scolastico	27	100%	0	0,00%
Nov. 2009	Dirigente Scolastico	24	96,00%	1	4,00%
Dic. 2009	Dirigente Scolastico	23	95,83%	1	4,17%
Gen. 2010	Dirigente Scolastico	24	100,00%	0	0,00%
Feb. 2010	Dirigente Scolastico	23	95,83%	1	4,17%
Mar. 2010	Dirigente Scolastico	27	100,00%	0	0,00%
Apr. 2010	Dirigente Scolastico	24	100,00%	0	0,00%
Mag. 2010	Dirigente Scolastico	25	100,00%	0	0,00%
Giu. 2010	Dirigente Scolastico	25	100,00%	0	0,00%

Presenze Docenti

Rilevazione mensile delle presenze del personale Docente della scuola (art. 21, comma 1 della Legge n. 69 del 18 giugno 2009 e Circolare nr. 3/09 del Dipartimento della Funzione Pubblica)





Mese ed anno	Categoria dipendente	Giorni lavorativi	% presenze	Giorni di assenza (comprese ferie, L.104,dottorati, ecc.)	% assenze
Sett. 2009	Personale Docente	1334	95,56%	62	4,44%
Ott. 2009	Personale Docente	1691	93,94%	109	6,06%
Nov. 2009	Personale Docente	1651	91,22%	159	8,78%
Dic. 2009	Personale Docente	1205	94,29%	73	5,71%
Gen. 2010	Personale Docente	1367	91,68%	124	8,32%
Feb. 2010	Personale Docente	1407	92,44%	116	7,56%
Mar. 2010	Personale Docente	1838	91,99%	151	8,01%
Apr. 2010	Personale Docente	1275	91,59%	117	8,41%
Mag. 2010	Personale Docente	1640	93,61%	112	6,39%
Giu. 2010	Personale Docente	1672	92,32%	139	7,68%

Presenze A.T.A.

Rilevazione mensile delle presenze del personale A.T.A. della scuola (art. 21, comma 1 della Legge n. 69 del 18 giugno 2009 e Circolare nr. 3/09 del Dipartimento della Funzione Pubblica)





Mese ed anno	Categoria dipendente	Giorni lavorativi	% presenze	Giorni di assenza (comprese ferie, L.104, ecc.)	% assenze
Sett. 2009	Personale A.T.A.	407	86,60%	63	13,40%
Ott. 2009	Personale A.T.A.	439	85,58%	74	14,42%
Nov. 2009	Personale A.T.A.	407	81,40%	93	18,60%
Dic. 2009	Personale A.T.A.	392	81,67%	88	18,33%
Gen. 2010	Personale A.T.A.	432	90,00%	48	10,00%
Feb. 2010	Personale A.T.A.	418	87,08%	62	12,92%
Mar. 2010	Personale A.T.A.	464	85,93%	76	14,07%
Apr. 2010	Personale A.T.A.	405	84,38%	75	15,63%
Mag. 2010	Personale A.T.A.	420	84,00%	80	16,00%
Giu. 2010	Personale A.T.A.	345	69,00%	155	31,00%

Contratto integrativo d'istituto

Codice disciplinare personale A.T.A.

ART. 95 - CODICE DISCIPLINARE del CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL COMPARTO SCUOLA - QUADRIENNIO GIURIDICO 2006-2009

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni, in relazione alla gravità della mancanza ed in conformità di quanto previsto dall'art. 55 del D.L.vo n. 165/2001, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali:

1. intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza, e imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento;
2. rilevanza degli obblighi violati;
3. responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal dipendente;
4. grado di danno o di pericolo causato all'Amministrazione, agli utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi;
5. sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli utenti;
6. al concorso nel fatto di più lavoratori in accordo tra loro.

2. La recidiva in mancanze già sanzionate nel biennio di riferimento comporta una sanzione di maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito della medesima fattispecie.

3. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità.

4. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione si applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:

1. inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro;
2. condotta non conforme a princìpi di correttezza verso i superiori o altri dipendenti o nei confronti dei genitori, degli alunni o del pubblico;
3. negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati ovvero nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti affidati al dipendente o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare azione di vigilanza;
4. inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o disservizio;
5. rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'Amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6 della legge n. 300 del 1970;
6. insufficiente rendimento, rispetto a carichi di lavoro e, comunque, nell'assolvimento dei compiti assegnati;
7. violazione di doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio ovvero danno o pericolo all'Amministrazione, agli utenti o ai terzi.

5. L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio della scuola e destinato ad attività sociali a favore degli alunni.

6. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni si applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:

1. recidiva nelle mancanze previste dal comma 4 che abbiano comportato l'applicazione del massimo della multa;
2. particolare gravità delle mancanze previste nel comma 4;
3. assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali danni causati all'Amministrazione, agli utenti o ai terzi;
4. ingiustificato ritardo, fino a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori;
5. testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o rifiuto della stessa;
6. comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti dei superiori, di altri dipendenti, dei genitori, degli alunni o dei terzi;
7. alterchi con ricorso a vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con genitori, alunni o terzi;
8. manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'Amministrazione, esulanti dal rispetto della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge 300 del 1970;
9. atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
10. violazione di doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia, comunque, derivato grave danno all'Amministrazione, ai genitori, agli alunni o a terzi.

7. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso di applica per:

1. recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, nelle mancanze previste nel comma 6, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza tra quelle previste nel medesimo comma, che abbia comportato l'applicazione della sanzione di dieci giorni di sospensione dal servizio e dalla retribuzione;
2. occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'Amministrazione o ad essa affidati;
3. rifiuto espresso del trasferimento disposto per motivate esigenze di servizio;
4. assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per un periodo superiore a dieci giorni consecutivi lavorativi;
5. persistente insufficiente rendimento o fatti che dimostrino grave incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio;
6. condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso fuori del servizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità;
7. violazione dei doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale, secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

8. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per:

1. terza recidiva nel biennio di: minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico o altri dipendenti; alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
2. accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti;
3. condanne passate in giudicato:
   - di cui art. 58 del D.lgs. 18 agosto 2000, n.267 ,nonchè per i reati di cui agli art. 316 e 316 bis del codice penale;
   - quando alla condanna consegua comunque l’interdizione perpetua dai pubblici uffici;
   - per i delitti indicati dall’art. 3, comma 1, della legge n. 97 del 2001.

4. condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità;
5. commissione in genere di fatti o atti dolosi, anche non consistenti in illeciti di rilevanza penale per i quali vi sia obbligo di denuncia, anche nei confronti di terzi, di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro.

9. Al codice disciplinare di cui al presente articolo deve essere data la massima pubblicità mediante affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre.

D.Lgs. 150/09

Nel sottostante link si riporta il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009.

Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni (09G0164).

D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150